認識自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價值；認識自己崗位的（）

績效定量管理法采用了哪些評價方法（）

情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應上的評價和體驗，包括（）

很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術走向管理的過程中存在如下問題，你認為哪個不可能發(fā)生？（）

職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）

中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術能力比較強的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術走向管理的過程中存在哪些問題（）

目標管理又稱為成果管理，俗稱責任制，它是在泰勒的（）的基礎上，形成的一套管理制度。

工作分析與崗位設置既有一定的區(qū)別，同時二者又（）

目標管理的具體做法分哪幾個階段（）答案：

專業(yè)技術人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個方面：（）