分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個步驟（）

潛能開發(fā)的要素（）

由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用

工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析

績效定量管理法采用了哪些評價方法（）

網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）

中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）

以下哪項不是工作設(shè)計的基本目的？（）

工作分析的內(nèi)容不包括哪項？（）

目標管理又稱為成果管理，俗稱責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。