A、始終保持有積極的生活目標(biāo)
B、建立良好的人際關(guān)系
C、善于傾訴和積極情緒的表達
D、學(xué)會總結(jié)和尋找快樂體驗
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A、個人成長
B、工作自主
C、業(yè)務(wù)成就
D、金錢財富
A、組織結(jié)構(gòu)缺乏彈性
B、橫向聯(lián)系少,內(nèi)部協(xié)調(diào)容易
C、組織內(nèi)部缺乏橫向交流
D、缺乏專業(yè)化分工,不利于管理水平的提高
A、具體責(zé)任
B、任務(wù)
C、要求
D、權(quán)限范圍
A、將錄音資料,訪談記錄等錄入計算機,校對、整理成文稿
B、組織編碼小組進行編碼訓(xùn)練,修正關(guān)鍵事件中的能力定義
C、獨立分析編碼,將績效優(yōu)秀于一般者的資料列出來,找出其中的差異
D、正式編碼
A、履行
B、執(zhí)行
C、表演
D、成績
最新試題
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應(yīng)上的評價和體驗,包括()
沖突具體可以分為()
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點是:()
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括?()
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認為以下哪點不適合?()
編碼是指信息以相應(yīng)的()或者其他形式表達出來的過程
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和()風(fēng)格
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段()答案:
認識自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價值;認識自己崗位的()