A、員工參與管理
B、以自我管理為中心
C、強(qiáng)調(diào)自我評價
D、重視成果
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A、規(guī)范思維,核心目標(biāo)突出
B、溝通更精準(zhǔn),讓每個人都很清楚什么對他們是最重要的
C、建立測量過程的指標(biāo),時刻了解我們距離目標(biāo)還有多遠(yuǎn)
D、使個人的努力超過組織
A、展開"幻想"的翅膀
B、培養(yǎng)發(fā)散思維
C、培養(yǎng)思維的流暢性、靈活性和獨(dú)創(chuàng)性
D、沒事就胡思亂想,異想天開有助于發(fā)散思維
A、以顧客為中心
B、以價值為導(dǎo)向
C、以人為本
D、以市場為中心
A、資格描述
B、工作描述
C、崗位描述
D、職責(zé)描述
A、工作設(shè)計(jì)改變了員工和工作的基本關(guān)系
B、提高員工工作績效
C、提高管理者的積極性
D、改變員工的工作態(tài)度
最新試題
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
認(rèn)識自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價值;認(rèn)識自己崗位的()
口頭溝通是指()以及電話聯(lián)系等
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括?()
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范
目標(biāo)管理的具體做法分哪幾個階段()答案:
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()
績效定量管理法采用了哪些評價方法()