飯店建立全方位的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。

設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。

社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括（）。

飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。

科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）

將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。

下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。