A.角色扮演
B.案例分析
C.操作示范
D.情景模擬
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B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
A.培訓(xùn)評(píng)估
B.培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)設(shè)計(jì)
D.制作培訓(xùn)資料
A.清楚
B.簡(jiǎn)單
C.具體
D.可衡量
A.在職培訓(xùn)
B.非在職培訓(xùn)
C.崗前培訓(xùn)
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)
最新試題
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()