A.醫(yī)德
B.醫(yī)術(shù)
C.設(shè)備
D.醫(yī)院
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A、“全心全意為人民健康服務(wù)”
B、“救死扶傷、防病治病”
C、“懲前毖后、治病救人”
D、“全民健身”
A、“醫(yī)家十要”
B、《希波克拉底誓詞》
C、《醫(yī)學(xué)生誓言》
D、《醫(yī)師誓言》
A、職業(yè)性
B、強(qiáng)制性
C、普遍性
D、政治性
A、崗位責(zé)任
B、家庭美德
C、規(guī)章制度
D、職業(yè)道德
A、誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)法則
B、誠實(shí)守信是企業(yè)的無形資產(chǎn)
C、誠實(shí)守信是為人之本
D、奉行誠實(shí)守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足
最新試題
“百千萬人才工程”國家級(jí)人選每年選拔（）次。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時(shí)性變化帶來勞動(dòng)者收入相對(duì)減少或支出相對(duì)增加而支付給勞動(dòng)者的（）報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
（）是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（）。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。