財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。

薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。