A.成立特定職業(yè)行會、制定行規(guī)
B.盡力限制傳
C.以上都是
D.自我采取保密措施
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A.建立勞動關系三方協(xié)商機制
B.建立并普遍實行了勞動合同制
C.推行集體合同制度
D.保障勞動者的就業(yè)機會
A.某著名法學家的課堂授課
B.某政治家發(fā)表的即興演講
C.某商品說明書
D.未以樂譜形式表現(xiàn)出來的曲調(diào)
A.可以不經(jīng)著作權人許可
B.可不向著作權人支付報酬
C.可不提作者的姓名、名稱
D.應向著作權人支付報酬
A.因事設崗的原則
B.精簡高效的原則
C.總量控制和結構合理原則
D.重點與一般相結合的原則
A.考試
B.考評
C.評審
D.聘任
最新試題
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。
在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。