A、紅領(lǐng)巾
B、月亮
C、WIPO
D、長城
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A、書法字帖
B、宮廷菜譜
C、化學(xué)元素周期表
D、.地方志
A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任
B、不承擔(dān)賠償責(zé)任
C、與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任
D、承擔(dān)部分賠償責(zé)任
A、注冊商標(biāo)的有效期為十年，自申請注冊之日起計(jì)算
B、注冊商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前六個(gè)月內(nèi)申請續(xù)展注冊
C、在期滿前六個(gè)月內(nèi)未能提出申請的，可以給予六個(gè)月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標(biāo)
D、每次續(xù)展注冊的有效期為十年
A、患職業(yè)病的
B、醫(yī)護(hù)人員在救護(hù)“非典”病人過程中感染“非典”
C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的
D、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的
A．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%
B．不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C．不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
D．不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%
最新試題
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。