A、公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權不可侵犯,非公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權可以侵犯
B、公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權可以侵犯,公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權不可侵犯
C、公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權可以侵犯,非公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權同樣可以侵犯
D、公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權不可侵犯,非公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權同樣不可侵犯
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A、占有
B、處分
C、產(chǎn)權
D、受益
A、健全權責明確、流轉順暢的現(xiàn)代產(chǎn)權制度
B、健全歸屬清晰、保護嚴格的現(xiàn)代產(chǎn)權制度
C、健全歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢的現(xiàn)代產(chǎn)權制度
D、健全歸保護嚴格、不予流轉的現(xiàn)代產(chǎn)權制度
A、只有公有制經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分,是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基礎
B、公有制經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟都是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分,都是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基礎
C、只有非公有制經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分,是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基礎
D、非公有制經(jīng)濟不是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分
A、建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度
B、大幅度減少政府對資源的直接配置,推動資源配置依據(jù)市場規(guī)則、市場價格、市場競爭實現(xiàn)效益最大化和效率最優(yōu)化
C、加大政府直接管理社會能力
D、擴大對外開放,促進國際合作
A、公有制為主體的基本經(jīng)濟制度
B、非公有制為主體的基本經(jīng)濟制度
C、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度
D、公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度
最新試題
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程,個人對崗位的適應.組織文化的適合和職業(yè)心理的轉換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
采用一組模擬情景和模擬工作任務來對管理人員進行培訓的方法是指()
對工作和生活方面的問題提供支持,替一些被指導者所發(fā)生的錯誤承擔責任,在必要時間可以作為一個緩沖帶,這是指導師計劃的()
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有()
具有()的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實際等個性特征,會被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè)。
組織為適應內(nèi)外環(huán)境的變化,在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力,通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預,目的是改進和更新組織整體結構和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力,這被稱為()
通常表現(xiàn)為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質(zhì),會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向()
在工作重新設計的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力,避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設汁方法稱為()
導師計劃對被指導者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有()
具體目標是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關的不同側面,包括()