A、公務(wù)員長期供職于官僚制度；
B、按照規(guī)章制度辦事
C、只關(guān)注執(zhí)行命令，不關(guān)注行政成本
D、流體狀的組織結(jié)構(gòu)
E、在官僚制度及其委托單位中，專業(yè)人員互相關(guān)系的非個(gè)人化
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A、知識(shí)分散于組織中的每一處。因此領(lǐng)導(dǎo)也未必是全知全能的，作出決策需要相互的溝通，依靠集體的智慧。
B、由于其組織結(jié)構(gòu)是流體狀的，因此更像變形蟲，隨著環(huán)境的變化而改變自身以適應(yīng)環(huán)境
C、開放型組織從“組織即社會(huì)”的視角出發(fā)來看待組織與社會(huì)的關(guān)系
D、成員在組織中的地位由其正式的職位和官銜決定
E、主張所有的組織成員共同解決組織中的所有問題，不采取正式的崗位描述
A、更強(qiáng)調(diào)結(jié)果（完成任務(wù)）
B、成員個(gè)人對作為組織這個(gè)整體盡忠效忠，而不是對部門利益負(fù)責(zé)
C、組織內(nèi)沖突通過同事間的互動(dòng)得到調(diào)整，而不是由上層進(jìn)行裁決
D、成員在組織中的地位由其正式的職位和官銜決定
E、主張所有的組織成員共同解決組織中的所有問題，不采取正式的崗位描述
A、對上級(jí)和組織的忠誠、服從是最重要的，有時(shí)甚至影響工作績效
B、官僚制中的行政人員對上級(jí)的依賴性很強(qiáng)，尤其是直接的上級(jí)
C、官僚制中的行政人員對上級(jí)的依賴性很強(qiáng)，導(dǎo)致行政人員往往對本部門的利益放在首位，對本部門盡忠盡責(zé)
D、成員在組織中的地位由其正式的職位和官銜決定
E、封閉型組織看待組織與社會(huì)關(guān)系觀點(diǎn)是，組織就是社會(huì)。
A、尤為強(qiáng)調(diào)分工協(xié)作的重要性，所以總是盡可能的明確所有的權(quán)力和責(zé)任
B、官僚制中的行政人員對上級(jí)的依賴性很強(qiáng)，尤其是直接的上級(jí)
C、只有等級(jí)結(jié)構(gòu)的高層了解全面情況
D、互動(dòng)方式是命令、服從和清清楚楚的上下級(jí)關(guān)系
E、封閉型組織看待組織與社會(huì)關(guān)系觀點(diǎn)是，組織就是社會(huì)。
A、電子政府與傳統(tǒng)行政的治理手段不同
B、組織結(jié)構(gòu)不同，主要體現(xiàn)在組織扁平化與層級(jí)化之間的區(qū)別
C、網(wǎng)絡(luò)拉近了政策制定者與公民“顧客”的距離，可以直接在網(wǎng)絡(luò)上了解民意。
D、電子政府對網(wǎng)民負(fù)責(zé)，傳統(tǒng)行政對公民負(fù)責(zé)
E、電子政府依賴于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺(tái)，很難體現(xiàn)人性化的一面
最新試題
行政榮譽(yù)會(huì)破壞完整人格的形成。
忠于（）是政府的首要義務(wù)。
行政倫理的基本問題是（）
行政倫理關(guān)系是指行政主體間的（）
第一個(gè)明確使用“公共行政”一術(shù)語的是（）
現(xiàn)代公共行政的公共精神主要包括（）
行政理性的標(biāo)準(zhǔn)是（）
行政態(tài)度是一種內(nèi)在傾向。
貪污腐化是行政作風(fēng)培養(yǎng)的途徑之一。
政府信任關(guān)系建構(gòu)的基本原則是什么？