（）是職工參與企業(yè)民主管理、維護(hù)自身權(quán)益的群眾組織。

（）即縱向的組織環(huán)節(jié)，其實(shí)質(zhì)是一條從企業(yè)最高層到最基層不間斷的權(quán)力路線。

在人員培訓(xùn)中，在組織同一層次上的各個(gè)部門之間有計(jì)劃的進(jìn)行職務(wù)輪換，這是指（）。

組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是（）。

心智模式的特點(diǎn)（）

作業(yè)組織虛擬化的途徑（）

領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)是對(duì)組織成員行為進(jìn)行（）的過(guò)程。

（）也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

用于評(píng)價(jià)主管人員職位的最常用的方法是（）。

職工流動(dòng)率是計(jì)劃工作中（）前提條件。