A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議
B、進城務工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議
C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議
D、某有限責任公司的職工李某是該公司股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、平等權(quán)
B、人身權(quán)
C、財產(chǎn)權(quán)
D、文化權(quán)利
A、平等權(quán)
B、人身權(quán)
C、財產(chǎn)權(quán)
D、文化權(quán)利
A、要將文稿交付高收費網(wǎng)站
B、不要簽訂論著的著作權(quán)保護協(xié)議
C、要注意網(wǎng)絡出版單位對論文的查詢、收費情況
A、不能印刷
B、技術(shù)達不到要求
C、印刷成本高
A、網(wǎng)絡出版使讀者降低了自由度
B、網(wǎng)絡出版增加了作者與讀者的互動性
C、網(wǎng)絡出版推動出版的數(shù)字化、網(wǎng)絡化進程
最新試題
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
組織發(fā)展目的不包括（）
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
組織為適應內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預，目的是改進和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于（）
組織發(fā)展的重點不包括（）
通常表現(xiàn)為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
對工作和生活方面的問題提供支持，替一些被指導者所發(fā)生的錯誤承擔責任，在必要時間可以作為一個緩沖帶，這是指導師計劃的（）
屬于基礎能力的是（）