A.在職培訓(xùn)
B.文化補(bǔ)習(xí)
C.學(xué)歷教育
D.崗位職務(wù)培訓(xùn)
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A.員工
B.管理者
C.財(cái)務(wù)人員
D.人力資源
A.收益管理
B.銷(xiāo)售管理
C.生產(chǎn)管理
D.利潤(rùn)管理
A.定性預(yù)測(cè)法
B.定量預(yù)測(cè)法
C.靜態(tài)預(yù)測(cè)法
D.動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)法
A.企業(yè)生產(chǎn)管理
B.企業(yè)財(cái)務(wù)管理
C.企業(yè)客戶(hù)管理
D.企業(yè)銷(xiāo)售管理
A.采購(gòu)管理
B.銷(xiāo)售管理
C.計(jì)劃管理
D.運(yùn)作管理
最新試題
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任，同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個(gè)責(zé)權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的（）
關(guān)于庫(kù)存說(shuō)法錯(cuò)誤的（）
關(guān)于企業(yè)組織的性質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
適合于賣(mài)方市場(chǎng)的企業(yè)的采取的經(jīng)營(yíng)理念是（）
不僅對(duì)人進(jìn)行物質(zhì)上的關(guān)懷，更立足于培養(yǎng)員工“自我實(shí)現(xiàn)”的企業(yè)環(huán)境，體現(xiàn)的是人本文化的3P中的（）
向企業(yè)投入資本，對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大做出了貢獻(xiàn)，且有權(quán)分享企業(yè)的凈資產(chǎn)人員，被稱(chēng)為（）
組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為集權(quán)和分權(quán)統(tǒng)一及（）
保證組織結(jié)構(gòu)扁平化的條件：一是現(xiàn)代信息技術(shù)的巨大進(jìn)步，二是（）
適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是（）
財(cái)務(wù)計(jì)劃方法包括（）