多項(xiàng)選擇題管理心理學(xué)的研究出應(yīng)遵循辯證唯物主義和歷史唯物主義的轉(zhuǎn)學(xué)知道思想之外,還必須重視如下具體的原則()
A.客觀性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.理論聯(lián)系實(shí)際的原則
D.發(fā)展性原則
E.定量與定性研究相結(jié)合的原則
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1.多項(xiàng)選擇題人的空間知覺是人對(duì)客觀世界物體的空間特性與空間關(guān)系的認(rèn)識(shí)。包括有()
A.物體平面形狀特性的知覺
B.對(duì)物體大小的知覺
C.三維空間物體的深度與距離知覺
D.對(duì)物體的方向位置與空間定向關(guān)系的知覺
E.對(duì)物體顏色的知覺
2.單項(xiàng)選擇題下面有關(guān)管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別中,哪一個(gè)表述不恰當(dāng)()
A.管理主要在秩序.;領(lǐng)導(dǎo)主要在變革
B.管理是控制和解決問題;領(lǐng)導(dǎo)是鼓動(dòng)和激勵(lì)
C.管理是編制計(jì)劃、預(yù)算、組織和配備人員;領(lǐng)導(dǎo)是幫助人們更好地理解目標(biāo)和戰(zhàn)略
D.管理負(fù)責(zé)非程序性決策;領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)程序性決策
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當(dāng)員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個(gè)人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()
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格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()
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小智今天去應(yīng)聘新崗位,為給面試官留下好印象,他不斷表達(dá)出自己是個(gè)很努力、很優(yōu)秀的人,并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子,還順便提及自己在某項(xiàng)目中的卓越貢獻(xiàn),最后他還不忘表達(dá)對(duì)該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法()
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