A.參與型管理
B.人才開發(fā)
C.戰(zhàn)略性管理
D.分散管理
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A.企業(yè)級
B.部門級
C.供應(yīng)鏈級
D.地區(qū)級
A.股東財富最大化
B.現(xiàn)金流量最大化
C.企業(yè)價值最大化
D.相關(guān)者利益最大化
A.共享
B.交流
C.積累
D.創(chuàng)新
A.低成本、低回報
B.低成本、高回報
C.高成本、低回報
D.高成本、高回報
A.期望理論
B.雙因素理論
C.強化理論
D.公平理論
最新試題
工作分析流程的準備階段應(yīng)完成組織工作分析小組、做好宣傳動員、確定樣本及()
供應(yīng)商管理的關(guān)系模式表現(xiàn)為()
關(guān)于知識管理的說法錯誤的是()
關(guān)于控股型結(jié)構(gòu)說法正確的是()
在企業(yè)員工招聘與選用程序中,當應(yīng)聘者經(jīng)過篩選之后,后一個步驟是()
適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是()
美國阿姆斯特朗橡膠公司集中力量專門生產(chǎn)用于旅游汽車和農(nóng)場設(shè)備的優(yōu)質(zhì)輪胎,采用的競爭戰(zhàn)略是()
保證組織結(jié)構(gòu)扁平化的條件:一是現(xiàn)代信息技術(shù)的巨大進步,二是()
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責任,同時賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán),使兩者結(jié)合成一個責權(quán)單元,這體現(xiàn)了組織工作的()
組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為集權(quán)和分權(quán)統(tǒng)一及()