單項(xiàng)選擇題（）是基于心理學(xué)家勒溫的著名公示B=F（P×E），即一個(gè)人的行為是其人格或個(gè)性與當(dāng)時(shí)所處情景或環(huán)境的函數(shù)。
A.行為描述面試
B.壓力面試
C.情景式面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
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1.單項(xiàng)選擇題（）是指在面試的過程中，面試官向應(yīng)聘者提出一些直率的、生硬的，甚至不禮貌的問題，要求作答，并不斷地進(jìn)行追問以制造緊張氣氛，從而觀察應(yīng)聘者在一定壓力下的心理承受能力與應(yīng)變能力。
A.行為描述面試
B.壓力面試
C.情景式面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
2.單項(xiàng)選擇題目前的職業(yè)理論中影響最廣泛的是美國(guó)心理學(xué)家（）提出的職業(yè)分類理論。
A.戴維·麥克利蘭
B.霍蘭德
C.特曼
D.勒溫
最新試題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題