職能體系是為滿足各級煙草專賣行政主管部門內(nèi)部專賣管理監(jiān)督職能的需要，而設計、配置的權(quán)力范圍、程序和方式。（）

如果出現(xiàn)內(nèi)管調(diào)查核實工作量較大，內(nèi)管部門無法承擔的情況，可以根據(jù)工作需要將調(diào)查核實任務分解到下級專賣部門或同級專賣稽查部門。（）

培訓項目實施方案審定所表現(xiàn)的相關形式應當規(guī)范，包括審定標準、審定方式、審定結(jié)論表述、審定報告格式等都需要規(guī)范。（）

市場管理規(guī)劃的設計中目標方向和管理效能成反比。（）

連續(xù)性違法行為，指的是違法行為人在較長時間內(nèi)反復實施同一性質(zhì)的應受行政處罰違法行為的事數(shù)形態(tài)。（）

人員平均預警處理量可以反映一個單位內(nèi)管人員預警處理的工作效率，此項指標越低，表示預警處理效率越高。（）

加強對煙草專賣零售許可退出的監(jiān)管既是煙草專賣行政主管部門的法定職責，也是提升依法行政水平的主要途徑。（）

行政許可卷宗評查不是目的，而是手段。（）

卷煙市場監(jiān)管體系評價主要以“我”為主進行評價，借助若干細化的體系指標對卷煙市場狀況進行科學評判。（）

在預警產(chǎn)生分析工作中，各種趨勢分析、結(jié)構(gòu)分析和對比分析不是絕對分離的，而應該綜合運用。（）