填空題研究和實(shí)踐表明，在面試中最好采用（）問題，即具體了解候選人的行為事件。并利用STAR法（Situation什么情景；Task什么任務(wù)；Action采取了什么行動(dòng)；Result得到了什么結(jié)果）進(jìn)行追問，以判斷和保證候選人回答的真實(shí)性。

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