A.在勞動(dòng)力市場上有很多機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)力供求雙方的接觸和聯(lián)系提供方便
B.勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場,上會(huì)通過某種方式交換勞動(dòng)力質(zhì)量和價(jià)格信息
C.勞動(dòng)力供求雙方通過勞動(dòng)力市場達(dá)成協(xié)議后最終都會(huì)簽訂書面的正式雇傭合同
D.在勞動(dòng)力市場上通??梢钥吹秸谡衅竼T工的企業(yè)
E.在勞動(dòng)力市場上通??梢钥吹秸谕ㄟ^各種方式找工作的勞動(dòng)者
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D.它是組織文化的中間層
E.它集中體現(xiàn)在組織中的各種行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度
A.工資率下降的替代效應(yīng)
B.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)
C.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)
D.工資率上升的替代效應(yīng)
E.工資率下降的收入效應(yīng)
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下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()