單項(xiàng)選擇題合理設(shè)置考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以（）為依據(jù)，按照規(guī)范的程序和科學(xué)的方法，公開(kāi)、公平、公正地對(duì)組織、員工績(jī)效進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。
A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.實(shí)際工作業(yè)績(jī)
C.重點(diǎn)工作
D.績(jī)效等級(jí)結(jié)果
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1.單項(xiàng)選擇題原則上各業(yè)務(wù)管理部門(mén)只能申請(qǐng)?jiān)O(shè)立一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)工作類(lèi)表彰項(xiàng)目，同一項(xiàng)目（）表彰一次。
A.必須每年
B.可以每年
C.最多兩年
D.最多三年
2.單項(xiàng)選擇題未經(jīng)員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，各業(yè)務(wù)管理部門(mén)不得自行印發(fā)表彰文件，公司總部、分部和各級(jí)單位（）負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
A.獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組
B.獎(jiǎng)懲工作辦公室
C.人力資源部
D.辦公室
最新試題
對(duì)人數(shù)較少的轉(zhuǎn)崗（15人以下），可采取集中培訓(xùn)、指定導(dǎo)師、安排崗位見(jiàn)習(xí)的方式進(jìn)行。
題型：判斷題
公司總部負(fù)責(zé)對(duì)省公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核，省公司負(fù)責(zé)對(duì)地市公司（專(zhuān)業(yè)公司）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。
題型：判斷題
超越班面向參加提升班的班組長(zhǎng)選拔，數(shù)量控制在參加提升班班組長(zhǎng)總數(shù)的20%以?xún)?nèi)。
題型：判斷題
各單位要建立班組長(zhǎng)后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，按照不低于現(xiàn)有班組長(zhǎng)人數(shù)2：1的比例，建立班組長(zhǎng)后備人才儲(chǔ)備庫(kù)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
題型：判斷題
因年齡原因退出班組長(zhǎng)崗位且在班組長(zhǎng)崗位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且近5年績(jī)效考核A級(jí)不少于2次的，可保持原班組長(zhǎng)待遇不變。
題型：判斷題