A、管理層主觀地認(rèn)為環(huán)境已經(jīng)發(fā)生變化,并相應(yīng)地改變會計估計或估計方法
B、管理層選擇或作出重大假設(shè)以產(chǎn)生有利于管理層目標(biāo)的點(diǎn)估計
C、會計估計所依賴的假設(shè)存在內(nèi)在的不一致
D、管理層的主觀判斷或釆用的假設(shè)與市場、宏觀環(huán)境、行業(yè)數(shù)據(jù)或歷史信息不一致
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A、記錄導(dǎo)致特別風(fēng)險的會計估計和得出的結(jié)論,以及在得出結(jié)論時作出的重大職業(yè)判斷
B、記錄注冊會計師對導(dǎo)致特別風(fēng)險的會計估計的合理性得出結(jié)論的基礎(chǔ)
C、記錄與管理層、治理層及其他人員就導(dǎo)致特別風(fēng)險的會計估計進(jìn)行的討論
D、無需記錄對專家工作的利用
A、根據(jù)外部環(huán)境,包括行業(yè)發(fā)展趨勢以及被審計單位在行業(yè)中的地位,考慮管理層編制財務(wù)預(yù)測所釆用的假設(shè),如業(yè)績增長比例和折現(xiàn)率
B、復(fù)核管理層作出的以前年度預(yù)測和該年度實際經(jīng)營結(jié)果,考慮管理層作出準(zhǔn)確預(yù)測的能力
C、如果獲取與被審計單位管理層的預(yù)測相反的客觀證據(jù),需要根據(jù)該反面證據(jù)考慮管理層的會計估計
D、分析存貨的估計售價以確定存貨的可變現(xiàn)凈值是否高于或低于其成本
A、如果預(yù)計未來支出金額存在一個連續(xù)范圍(或區(qū)間,下同),且該范圍內(nèi)各種結(jié)果發(fā)生的可能性相同,則按照上限來確定
B、如果預(yù)計未來支出金額不存在一個連續(xù)范圍,或者雖然存在一個連續(xù)范圍,但該范圍內(nèi)各種結(jié)果發(fā)生的可能性不相同
C、在預(yù)計負(fù)債只涉及一個項目(指或有事項涉及的項目只有一個,如一項訴訟、一項債務(wù)擔(dān)保等)時,則按照最可能發(fā)生的金額確定
D、在預(yù)計負(fù)債涉及多個項目時(指或有事項涉及的項目不止一個,如在產(chǎn)品質(zhì)量保證中,提出產(chǎn)品保修要求的可能有許多客戶。相應(yīng)的,企業(yè)對這些客戶負(fù)有保修義務(wù)),則按照可能結(jié)果及相關(guān)概率計算確定
A、截至審計報告日發(fā)生的事項有時可能提供有關(guān)會計估計(包括其變更)的充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)
B、對截至審計報告日發(fā)生的事項事項的復(fù)核可能會增加注冊會計師通過實施其他審計程序評價被審計單位會計估計變更合理性的工作量
C、如果已獲取有關(guān)截至審計報告日發(fā)生的事項的充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù),可能沒有必要對會計估計(包括其變更)實施其他追加的審計程序
D、對截至審計報告日發(fā)生的事項事項的復(fù)核可能會減少注冊會計師通過實施其他審計程序評價被審計單位會計估計變更合理性的工作量
A、會計估計涉及的假設(shè)的合理性可能取決于管理層執(zhí)行某項措施的意圖和能力
B、管理層應(yīng)對持續(xù)經(jīng)營假設(shè)疑慮的措施是從銀行獲取額外貸款,則注冊會計師需要評估其獲取額外貸款的可能性
C、被審計單位的生產(chǎn)能力報告,或相關(guān)項目的可行性報告中包含的有關(guān)最大產(chǎn)能分析
D、所有存在重大假設(shè)的會計估計都需要考慮管理層的意圖和能力
最新試題
管理會計應(yīng)用——情景分析法能夠整合專家的經(jīng)驗知識,對未來情況預(yù)測以及人類的選擇行為,因而是制定可持續(xù)發(fā)展策略的強(qiáng)有力工具。
即使被審計單位的銀行存款賬戶余額為零,只要存在本期發(fā)生額,注冊會計師就應(yīng)對銀行存款進(jìn)行函證。
企業(yè)應(yīng)堅持員工價值取向,建立有效的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,與利益相關(guān)者建立良好的互動關(guān)系。
決策事項應(yīng)存在多種可量化的影響因素及其不同的實現(xiàn)路徑。
資源費(fèi)用預(yù)算=Σ各類資源需求量×該資源費(fèi)用預(yù)算價格。
注冊會計師的口頭解釋本身可以為其執(zhí)行的審計工作或得出的審計結(jié)論提供足夠的支持。
中立性指財務(wù)報表提供的信息與被審計單位的性質(zhì)和財務(wù)報表的目的相關(guān)。
確定彈性預(yù)算適用項目是彈性預(yù)算的工作流程。
預(yù)算按其是否可按業(yè)務(wù)量調(diào)整分為固定預(yù)算和彈性預(yù)算兩類。
固定預(yù)算增加了編制預(yù)算的工作量。