德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點(diǎn)在于其（）

下列哪個(gè)選項(xiàng)不符合帕金森定律（）

否認(rèn)逆境的嚴(yán)峻性，認(rèn)為逆境很快就會(huì)消除；把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素；把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果，不進(jìn)行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認(rèn)為的政府對逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式（）

福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”，通過“整合”的方法來解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。

對于比較行政學(xué)研究的重要性，黑迪從以下哪兩個(gè)方面進(jìn)行了闡述（）

德羅爾提出，改進(jìn)應(yīng)對逆境的基礎(chǔ)條件包括以下哪個(gè)方面（）

勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。

德羅爾認(rèn)為政策科學(xué)或政策研究是融合了（）等多學(xué)科知識的一門全新的跨學(xué)科研究領(lǐng)域。

官僚專長與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過（）方法消除。

目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過讓下級單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。