A.崗位匹配法則
B.動態(tài)管理法則
C.時效激勵法則
D.二八法則
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A.理性
B.有效性
C.經(jīng)濟性
D.時效性
A.生產(chǎn)工具
B.生產(chǎn)要素
C.生產(chǎn)對象
D.生產(chǎn)環(huán)節(jié)
A.知識開發(fā)
B.人才開發(fā)
C.潛能開發(fā)
D.創(chuàng)新開發(fā)
A.工業(yè)技術(shù)
B.科學(xué)理論
C.科學(xué)技術(shù)
D.信息技術(shù)
A.信息產(chǎn)業(yè)
B.高技術(shù)產(chǎn)業(yè)
C.工業(yè)產(chǎn)業(yè)
D.第三產(chǎn)業(yè)
最新試題
從市場來看,經(jīng)濟可以分為()。
以()為特點的企業(yè)文化有共同的價值觀念。
()是產(chǎn)生互補的必要條件。
()高的人可以妥善處理生活和工作中遇到的問題。
從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看,企業(yè)管理屬于()層次。
制度規(guī)范有強制性和約束力,當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有()的力量。
在一個創(chuàng)造群體中,群體的創(chuàng)造意思與每個個體的創(chuàng)造意思之間有何關(guān)系?個體的個性心理品質(zhì)對群體的創(chuàng)造意思會產(chǎn)生什么樣的影響?
人在認(rèn)知上不曾經(jīng)驗過該物件的外型或符號意涵,或是與曾體驗過的認(rèn)知經(jīng)歷都不相像指的是()。
業(yè)余技術(shù)人員不是()的代表者。
和外在動機相比,內(nèi)在動機對創(chuàng)造力的影響更為重要。