企業(yè)文化激勵(lì)機(jī)制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。

國(guó)防技術(shù)的（）將是未來(lái)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿鸵劳小?/p>

根據(jù)你對(duì)創(chuàng)造環(huán)境的了解和認(rèn)識(shí)，你認(rèn)為創(chuàng)造者應(yīng)該如何營(yíng)造良好的創(chuàng)造環(huán)境？

科學(xué)發(fā)現(xiàn)與技術(shù)發(fā)明有何不同，如何保護(hù)自己的技術(shù)創(chuàng)造發(fā)明成果，其具體操作辦法及程序是什么？

（）是產(chǎn)生互補(bǔ)的必要條件。

從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)管理屬于（）層次。

我國(guó)的農(nóng)業(yè)是（）。

創(chuàng)新思維有幾個(gè)方面的含義，分別為（）。

交際能力差的人成功的主要因素在于他們的（）。

以（）為特點(diǎn)的企業(yè)文化有共同的價(jià)值觀(guān)念。