A.意外的機遇
B.新知識的產(chǎn)生
C.現(xiàn)實生活中的不協(xié)調(diào)現(xiàn)象
D.工作任務(wù)的需要
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A.自信的
B.有激情的
C.有開拓精神的
D.意志堅韌的
A.物質(zhì)資源
B.精神資源
C.組織資源
D.人力資源
A.開放性
B.開拓性
C.靈活性
D.獨特性
A.判斷標(biāo)準(zhǔn)
B.行為標(biāo)準(zhǔn)
C.行為動機
D.思想動機
A.對員工進行激勵、啟發(fā)、引導(dǎo)和指導(dǎo)
B.做到能夠讓員工釋放全部能量
C.及時了解員工對自己言行的反應(yīng)
D.虛心傾聽員工的建議
最新試題
企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。
即使不指導(dǎo)學(xué)生如何做,他們的行為有時也會比有目標(biāo)時更具有創(chuàng)造性。
從市場來看,經(jīng)濟可以分為()。
人在認(rèn)知上不曾經(jīng)驗過該物件的外型或符號意涵,或是與曾體驗過的認(rèn)知經(jīng)歷都不相像指的是()。
創(chuàng)新性是一種()的思考,能夠提出能夠解決所遭遇問題的策略與做法。
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員是()的一部分,是社會大生產(chǎn)的產(chǎn)物,也是先進生產(chǎn)力的代表者。
我國的農(nóng)業(yè)是()。
產(chǎn)品在社會上是否能實際應(yīng)用的(),以確認(rèn)是否真正合于社會需求。
從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看,企業(yè)管理屬于()層次。
積極的()最能調(diào)動人的這種經(jīng)濟意識,從而激發(fā)人的營銷潛力。