A.需要支撐
B.是一種動力,并且有強弱之分
C.需要韌性作紐帶
D.需要勇氣作動力
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A.知識和信息的生產(chǎn)、分配、傳播和使用
B.以創(chuàng)造性人才為依托
C.以科技產(chǎn)業(yè)為支柱
D.以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟為基礎(chǔ)
A.不斷提高產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次
B.提高資源利用效率
C.提高企業(yè)及產(chǎn)品的市場競爭能力
D.推動經(jīng)濟的持續(xù)快速健康發(fā)展
A.生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整
B.生產(chǎn)力提升方式的轉(zhuǎn)變
C.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整
D.經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變
A.原始創(chuàng)新
B.集成創(chuàng)新
C.在消化吸收國外先進技術(shù)的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新
D.研究歷史理論再創(chuàng)新
A.潛力
B.執(zhí)行力
C.創(chuàng)造力
D.創(chuàng)新力
最新試題
創(chuàng)新的超越性表現(xiàn)在()等方面。
企業(yè)文化激勵機制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。
產(chǎn)品在社會上是否能實際應(yīng)用的(),以確認是否真正合于社會需求。
知識是在該專業(yè)領(lǐng)域進行創(chuàng)造的必要條件。
以()為特點的企業(yè)文化有共同的價值觀念。
業(yè)余技術(shù)人員不是()的代表者。
每一個人對問題的提出會產(chǎn)生不同的認識問題的類型,一般不會采用的認識類型有()。
國防技術(shù)的()將是未來知識經(jīng)濟社會發(fā)展的主要動力和依托。
創(chuàng)新性是一種()的思考,能夠提出能夠解決所遭遇問題的策略與做法。
從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看,企業(yè)管理屬于()層次。