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組織應(yīng)確定兩化融合管理體系的邊界和適用性,以確定其范圍,并通過文件化信息予以明確。
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組織應(yīng)識(shí)別與其戰(zhàn)略、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有關(guān)的各種外部和內(nèi)部因素。
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兩化融合管理體系是組織系統(tǒng)地建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)兩化融合過程管理機(jī)制的特定方法。
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