是指擴大單一的業(yè)務(wù)范圍，把經(jīng)營活動伸展到供、產(chǎn)、銷等不同環(huán)節(jié)而得到發(fā)展的戰(zhàn)略。
是指通過科學(xué)的選拔人才、合理的使用人才和有效的開發(fā)人才來挖掘人力資源潛力，更好的實現(xiàn)企業(yè)目標的過程。
是指公司股東、董事會、經(jīng)理和監(jiān)事會各自權(quán)利、責(zé)任和利益關(guān)系以及四者制衡的關(guān)系。
最新試題
管理者的角色主要有人際關(guān)系、信息傳遞和（）。
管理工作中居于主導(dǎo)地位的職能是（）。
構(gòu)成職權(quán)影響力大小的主要因素（）。
激勵的理論主要有（）。
學(xué)習(xí)型組織
決策
麥克萊蘭把人的高級需要分為三類即權(quán)力需要、和成就需要和（）。
管理既應(yīng)該講究科學(xué)性，也應(yīng)該講究（）。
組織變革的內(nèi)容有（）。
領(lǐng)導(dǎo)