A、勞動合同中的勞動報酬標準不得低于集體合同中勞動報酬標準
B、集體合同中勞動報酬標準不低于勞動合同中勞動報酬標準
C、集體合同中勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
D、集體合同中的勞動報酬可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
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A、集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
B、集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
C、集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
D、集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
A、全體職工大會
B、用人單位推薦員工代表職工一方
C、上級工會指導勞動者推舉的代表
D、工會代表企業(yè)職工一方
A、勞動報酬
B、工作時間
C、休息休假
D、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等
A、應(yīng)當給予經(jīng)濟補償
B、經(jīng)鑒定確認喪失或者部分喪失勞動能力的，還應(yīng)給予不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費
C、患重病增加的醫(yī)療補助費不低于醫(yī)療補助費的50%
D、患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%
A、勞動者上一個月的工資標準
B、上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照解除前十二個月平均工資確定
C、不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定
D、月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定
最新試題
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。