A、解除或者終止前十二個月的平均工資
B、如果月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定
C、解除或者終止前的一個月工資
D、合同約定的工資
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A、勞動者嚴重違反規(guī)章制度被單位解除勞動合同的，勞動者還應支付違約金
B、勞動者不勝任工作，調崗后仍不勝任工作，被單位解除勞動合同的，勞動者還應支付違約金
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，被單位解除勞動合同的，勞動者還應支付違約金
D、勞動者被依法追究刑事責任的，被單位解除勞動合同的，勞動者還應支付違約金
A、應包含勞動合同的解除或終止時間
B、應當包含勞動合同的期限
C、應當包含勞動合同解除或終止的原因
D、應當包含勞動者工作崗位
A、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
B、用人單位解除或者終止勞動合同的，應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)
C、用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付
D、用人單位必須將勞動者入職體檢單據返還員工
A、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
B、每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付，不滿一年的按一年算
C、月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資
D、月工資指合同約定的工資
A、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同
B、勞動合同已經不能繼續(xù)履行的
C、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的
D、以上說法都正確
最新試題
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
個人申請小額貸款的，由財政據實全額貼息。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。