A、勞動者違反服務期的約定，應當支付用人單位事先約定的違約金
B、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用的兩倍
C、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用
D、勞動者違反服務期的約定，用人單位應當按照約定向勞動者支付違約金
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A、服務期內(nèi)，用人單位應按照規(guī)定正常調(diào)整職工工資
B、服務期內(nèi)勞動者不得違反服務期約定
C、用人單位給勞動者進行了培訓，用人單位就可以規(guī)定勞動者給用人單位工作時間必須達到一定的服務期
D、勞動者在服務期可隨意調(diào)換崗位
A、勞動者在試用期嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損傷的
B、在試用期，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的
C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的
D、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
A、勞動者的試用期工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準
B、勞動者試用期的工資不能低于勞動合同約定工資的80%或者本單位同崗位最低檔工資的90%
C、勞動者試用期的工資不低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%
D、勞動者在試用期的工資不低于最低工資80%
A、勞動合同的期限是從試用期結(jié)束的次日計算起
B、勞動合同的期限應當包括試用期在內(nèi)
C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，勞動合同無效
A、應屆畢業(yè)生首次參加工作的，必須約定試用期
B、勞動合同的期限應當包括試用期在內(nèi)
C、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
D、無固定期限勞動合同不得約定試用期
最新試題
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。