單項選擇題勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應承擔何種法律責任？（）

A、賠償損失
B、行政處罰
C、支付補償金
D、支付賠償金


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1.單項選擇題用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動行政部門應做何種處理？（）

A、責令改正
B、行政處罰
C、移交法院處理
D、移交公安處理

2.單項選擇題用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應如何賠償？（）

A、應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的一倍向勞動者支付賠償金
B、應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
C、應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的三倍向勞動者支付賠償金
D、應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的四倍向勞動者支付賠償金

3.單項選擇題用人單位（）解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

A、違反勞動合同法的規(guī)定
B、與勞動者協(xié)商一致
C、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定
D、因勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度

4.單項選擇題勞動合同被確認無效后，給對方造成損失的，由（）承擔法律責任。

A、有過錯方
B、合同簽訂雙方
C、用人單位
D、勞動者

5.單項選擇題人單位違反法律法規(guī)規(guī)定未及時足額支付勞動報酬、加班費或者經濟補償?shù)模泟趧有姓块T責令限期支付后，仍逾期不支付的，勞動行政部門可做何種處理？（）

A、責令用人單位按照支付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金
B、責令用人單位支付員工兩倍工資作為補償
C、責令用人單位立即支付并給予2000元以下的行政處罰
D、責令用人單位按照支付金額的200%-300%的標準向勞動者加付賠償金