A、勞動(dòng)者新老單位的工作年限合并計(jì)算
B、勞動(dòng)者新老單位的工作年限不能合并計(jì)算
C、老單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D、新單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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A、該單位所在地區(qū)的平均工資
B、該單位所有職工平均工資
C、該單位相同或相近崗位勞動(dòng)者工資
D、以上都可以
A、勞動(dòng)合同是以一方威脅的手段訂立的，應(yīng)是無(wú)效或部分無(wú)效
B、勞動(dòng)合同只要雙方簽字就有效
C、勞動(dòng)合同訂立不得違反法律
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者欺詐的，應(yīng)是無(wú)效或部分無(wú)效
A、勞動(dòng)者與用人單位可以約定違法解除勞動(dòng)合同的違約金
B、勞動(dòng)者與用人單位可以約定違法終止勞動(dòng)合同的違約金
C、用人單位與勞動(dòng)者可約定違反服務(wù)期約定的違約金
D、以上說(shuō)法都不對(duì)
A、二分之一
B、三分之一
C、四分之一
D、五分之一
A、競(jìng)業(yè)限制的范圍可隨意約定
B、競(jìng)業(yè)限制的人員不限
C、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員
D、競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定
最新試題
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。