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問答題簡述績效考核的原則。

參考答案： 客觀公正原則、公開性原則、嚴格性原則、及時反饋原則、差別界限原則、單頭考核原則、定期化和制度化原則、針對性原則。

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1.填空題（），又稱表面效度或邏輯效度，是指所設計的題項能否代表所要測量的內容或主題。對內容效度通常采用（）與（）相結合的方法進行評價。（），是對個體現(xiàn)有的工作績效的考核結果與下一考核期的考核結果是否具有相關性，是否能夠預測員工工作的預期績效。評價的方法主要有（）或（）。（），是指考核結果體現(xiàn)出來的某種結構與測量之間的對應程度，用以考察量表實際測量的是哪些特征，表示績效考核在多大程度上正確地驗證了考核設計的理論構想。評價方法是（）。

參考答案：內容效度；邏輯分析；統(tǒng)計分析；預測效度；相關分析；差異顯著性檢驗；結構效度；因子分析

2.填空題信度指標多以相關系數(shù)表示，大致分三類：（），指跨時間的一致性；（），指跨形式的一致性；（），指跨項目的一致性。信度的判斷方法：（），要求在兩個或兩個以上的不同場合，使用同一考核方法測量同一組被考核者，不同時期考核結果的相似程度比較高就說明信度較高。就說明信度較高。這一方法實際上是評估績效考核方法在不同時期的穩(wěn)定性。（），即通過兩個或兩個以上考核者獨立考核統(tǒng)一員工的績效，檢查不同的考核者的考核結果是否一致，是否不受考核者的個人因素影響。（），即檢查同一考核維度內的所有考核項目是否測評的是同一內容，如果測評的是同一內容，則說明考核量表的內部一致性高，即內在信度高。

參考答案：穩(wěn)定系數(shù)；等值系數(shù)；內在一致性系數(shù)；重測方法；考核者內部信度測量；考核量表的內部信度測量