破除了我國傳統的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）

從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。

某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經濟補償金的有（）

用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。