A.復(fù)雜性
B.分權(quán)化
C.正規(guī)化
D.集權(quán)化
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A.管理幅度B.管理廣度C.管理結(jié)構(gòu)D.管理層次
A.人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略
B.人力資源管理傾向于確保雇員承諾而不僅僅是服從
C.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)
D.人力資源管理應(yīng)該由一線(xiàn)管理者而不是人事管理專(zhuān)家來(lái)實(shí)行
A.政治組織
B.私人組織
C.第三部門(mén)組織
D.利益集團(tuán)
A.不確定性
B.交易重復(fù)出現(xiàn)的頻率
C.成本固定性
D.資產(chǎn)專(zhuān)用性
A.合法性
B.說(shuō)明義務(wù)
C.能力
D.尊重法律和保護(hù)人權(quán)
A.績(jī)效管理與市場(chǎng)模式相統(tǒng)一
B.績(jī)效管理與分權(quán)化改革相適應(yīng)
C.績(jī)效管理與“以過(guò)程為本”的管理相一致
D.績(jī)效管理與“以結(jié)果為本”的管理相一致
最新試題
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
公共選擇理論認(rèn)為，人類(lèi)社會(huì)由哪兩個(gè)市場(chǎng)組成？（）
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時(shí)、適用。
效率可以分為兩種類(lèi)型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿(mǎn)足的不同偏好。
對(duì)公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對(duì)公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
公共資源具備以下（）特點(diǎn)。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的對(duì)于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。