為促進公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進。

現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。

所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門通過自己的管理活動希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。

公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。

公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。

對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對公共權(quán)力運行的合理性、合法性和有效性進行監(jiān)督和控制。

效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。

政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對于社會價值的支配手段。

自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。

公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）