（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。