領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關(guān)系是間接的。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。

（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。

領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。

（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。

（）的影響力與領導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。