A.將工作分解為每個(gè)員工的工作量相等
B.每個(gè)人必須能夠勝任全部工作
C.每個(gè)員工做自己最擅長的那部分工作
D.每個(gè)員工都要把所有程序做一遍
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A.收入
B.利潤
C.成本
D.股東多少
A.微型企業(yè):全職員工少于10人的企業(yè)
B.小型企業(yè):員工數(shù)量在10到49人之間的企業(yè)
C.中型企業(yè):員工數(shù)量在50到250人之間的企業(yè)
D.大型企業(yè):員工數(shù)量超過200人的企業(yè)
A.微型企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.中型企業(yè)
D.大型企業(yè)
A.微型企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.中型企業(yè)
D.大型企業(yè)
A.微型企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.中型企業(yè)
D.大型企業(yè)
最新試題
管理控制體系
企業(yè)章程大綱會(huì)提供企業(yè)的何種信息()
以下哪個(gè)選項(xiàng)用來描述自由產(chǎn)業(yè)最合適()
PEST與SLEPT的區(qū)別在于哪項(xiàng)因素()
下列屬于后向兼并的例子是()
技術(shù)更新很快,以至于企業(yè)的技術(shù)跟不上時(shí)代,這屬于SWOT分析中的哪一項(xiàng)()
()來自于個(gè)人所擁有的專業(yè)知識。例如,精通法律或經(jīng)濟(jì)學(xué)等特定領(lǐng)域知識的人便擁有這種權(quán)力。
下列含有企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章條例,如董事的人數(shù)、股東的選舉權(quán)以及利潤應(yīng)如何分配的公司文件是()
()的主要缺點(diǎn)是各部門自成體系,忽略了組織的整體目標(biāo);組織缺乏彈性,不能適應(yīng)迅速變化的環(huán)境。
()指將指令沿指揮鏈向下級傳遞。