A.在批評(píng)部下時(shí)，如果只提他的短處而不提他的長(zhǎng)處，他就會(huì)感到心理上的不平衡，感到委屈
B.批評(píng)他人通常是比較嚴(yán)肅的事情，所以在批評(píng)的時(shí)候一定要客觀具體，應(yīng)該就事論事，要記住，我們批評(píng)他人，并不是批評(píng)對(duì)方本人，而是批評(píng)他的錯(cuò)誤的行為，千萬不要把對(duì)部下錯(cuò)誤行為的批評(píng)擴(kuò)大到了對(duì)部下本人的批評(píng)上
C.每次的批評(píng)都應(yīng)盡量在友好的氣氛中結(jié)束，這樣才能徹底解決問題
D.以上說法都正確
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創(chuàng)業(yè)思維對(duì)生涯發(fā)展的積極影響包括哪些（）
①提升領(lǐng)導(dǎo)力和決策力；
②提升理財(cái)能力；
③提升對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的容納度；
④加強(qiáng)自我依賴性；
⑤增強(qiáng)超越別人的動(dòng)機(jī)。
A.①③⑤
B.①③④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
A.市場(chǎng)情況
B.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)自身情況
C.市場(chǎng)情況或者創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)自身情況
D.市場(chǎng)情況和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)自身情況相結(jié)合
A.最初建立的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)始終不變
B.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化
C.創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)是團(tuán)隊(duì)調(diào)整和優(yōu)化的首要因素
D.投資人的意見對(duì)于團(tuán)隊(duì)調(diào)整和優(yōu)化來說最為關(guān)鍵
A.管理者
B.創(chuàng)業(yè)者
C.創(chuàng)新者
D.變革者
A.關(guān)系驅(qū)動(dòng)型創(chuàng)業(yè)
B.機(jī)會(huì)導(dǎo)向型創(chuàng)業(yè)
C.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型創(chuàng)業(yè)
D.生存推動(dòng)型創(chuàng)業(yè)
最新試題
（）都是適應(yīng)性的力量。
《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年（2021-2025）規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》提出：“建設(shè)（）市場(chǎng)化技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)和技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍?！?/p>
整合創(chuàng)新比較常見的是商業(yè)模式創(chuàng)新。
（）是組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績(jī)的現(xiàn)代管理方法，它以人為中心，以成果為標(biāo)準(zhǔn)。
在A-U創(chuàng)新模型中，產(chǎn)品創(chuàng)新在（）頻率較高。
某煤礦公司的經(jīng)理辭職后，參照其他公司模式組件一家網(wǎng)絡(luò)公司。這種創(chuàng)業(yè)類型屬于（）。
開放思維屬于團(tuán)隊(duì)建設(shè)動(dòng)力因素。
2020年7月，教育部發(fā)布《嚴(yán)格核查2020屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)的通知》指出，“（）”等屬于“自由職業(yè)”，符合高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。
加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體相互協(xié)同的創(chuàng)新聯(lián)合體，發(fā)展高效強(qiáng)大的（）技術(shù)供給體系，提高科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成效。
創(chuàng)新能力建設(shè)具有（）特性。