A.平均分配股權(quán)不是好的辦法
B.股權(quán)應(yīng)該高度集中在幾個主要領(lǐng)導(dǎo)者手中
C.主要技術(shù)骨干和高級管理人員應(yīng)該掌握絕大部分股權(quán)
D.股權(quán)分配一旦確定，應(yīng)該長期保持不變
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.星座、血型
B.知識結(jié)構(gòu)
C.價值觀
D.加入的目的
A.資金
B.人才
C.計劃
D.技術(shù)
A.目標(biāo)互補
B.技能互補
C.職能互補
D.責(zé)任互補
A.相同的價值觀
B.能力和專業(yè)互補
C.同舟共濟(jì)的創(chuàng)業(yè)精神
D.性格匹配協(xié)調(diào)
最新試題
（）也稱為引進(jìn)消化再創(chuàng)新，是指企業(yè)在技術(shù)引進(jìn)基礎(chǔ)上進(jìn)行的，以率先的原始創(chuàng)新者的思路和創(chuàng)新行為為榜樣，以其創(chuàng)新產(chǎn)品為示范，受限于已有的技術(shù)范式，并沿既定技術(shù)軌跡而發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新。
杰弗里·辛頓（Geoffrey Hinton）首次提出“深度學(xué)習(xí)”概念。（）
創(chuàng)業(yè)激情創(chuàng)業(yè)維度的能力要素（）
施穆克勒通過對1948年至1951年間美國鐵路、石油提煉等部門的考察的出結(jié)論，市場的增長和市場潛力是決定創(chuàng)新活動的主要因素。并據(jù)此提出了創(chuàng)新的（）推動模式。
一般而言，創(chuàng)業(yè)經(jīng)營能力包括經(jīng)營管理的基本要素是人、財、物。
模擬公司創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)模式概括為“2+X”，其中：“X”是指模擬公司中的實崗工作天數(shù)，包括（）、電子商務(wù)、參展準(zhǔn)備、展會交易、資本運營和業(yè)績評價等部分內(nèi)容。
我國的人才強國戰(zhàn)略是哪一年提出的？（）
世界上第一個數(shù)據(jù)定理證明智能程序為（）
專業(yè)服務(wù)要素是創(chuàng)業(yè)運營服務(wù)能力維度的發(fā)展要素。
改變了“研發(fā)即創(chuàng)新”的觀點的創(chuàng)新模式是（）。