A、機(jī)會(huì)是動(dòng)態(tài)變化的
B、目標(biāo)跟著機(jī)會(huì)變
C、員工要求在變
D、人員流動(dòng)性大
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A、創(chuàng)始人
B、核心員工
C、資源提供者
D、一般員工
A、公平
B、隨心
C、激勵(lì)
D、制約
A、有足夠吸引力
B、機(jī)會(huì)窗口持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)
C、有產(chǎn)品或服務(wù)作為載體
D、合適的進(jìn)入時(shí)間
A、社會(huì)變遷
B、未被解決的問(wèn)題
C、市場(chǎng)空缺
D、行政指導(dǎo)
A、特定的細(xì)分市場(chǎng)帶來(lái)的
B、社會(huì)上未解決的難點(diǎn)帶來(lái)的
C、產(chǎn)品的跨界流動(dòng)帶來(lái)的
D、新的政策制度帶來(lái)的
最新試題
改變了“研發(fā)即創(chuàng)新”的觀點(diǎn)的創(chuàng)新模式是（）。
進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，創(chuàng)業(yè)成功率最高的行業(yè)是（）。
（）都是適應(yīng)性的力量。
我國(guó)的人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是哪一年提出的？（）
（）也稱為引進(jìn)消化再創(chuàng)新，是指企業(yè)在技術(shù)引進(jìn)基礎(chǔ)上進(jìn)行的，以率先的原始創(chuàng)新者的思路和創(chuàng)新行為為榜樣，以其創(chuàng)新產(chǎn)品為示范，受限于已有的技術(shù)范式，并沿既定技術(shù)軌跡而發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新。
《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年（2021-2025）規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》提出：“堅(jiān)持創(chuàng)新在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，把（）作為國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家腫大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，完善國(guó)家創(chuàng)新體系，加快建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)?！?/p>
當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加快研究和深入發(fā)展，國(guó)際力量對(duì)比深刻調(diào)整，要把握好大變局的趨勢(shì)和機(jī)遇，必須向（）要方法、要答案。
在A-U創(chuàng)新模型中，產(chǎn)品創(chuàng)新在（）頻率較高。
某煤礦公司的經(jīng)理辭職后，參照其他公司模式組件一家網(wǎng)絡(luò)公司。這種創(chuàng)業(yè)類(lèi)型屬于（）。
（）是組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績(jī)的現(xiàn)代管理方法，它以人為中心，以成果為標(biāo)準(zhǔn)。