需要注重追蹤的幾大立足點（）。

要讓業(yè)務(wù)人員3/4的時間實在做業(yè)務(wù)，而不是配合管理部門的業(yè)務(wù)。

減少不必要的協(xié)調(diào)需要：（）。

在《致加西亞的信》書中，主人公羅文高效執(zhí)行的能力，最核心的表現(xiàn)是以（）為導(dǎo)向。

一些管理必須的程序，要么為研發(fā)人員配備“專業(yè)化”的輔助人員，要么讓研發(fā)人員“快速掌握”，不要做一個問一遍，回頭再問一個問題，再回答。辦事人員要一次性交代清楚。

影響團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力的因素，包括（）三方面內(nèi)容。

激勵，作為調(diào)動員工積極性的一種手段，具有如下主要功能：（）。

（）是來自人類觀察感知到的自然時間或物理時間。

所謂溝通就是指將某一信息（或意思）傳遞給客體或?qū)ο?，以期取得客體做出相應(yīng)反應(yīng)效果的過程。

管理越細(xì)越好。