A、股值上升
B、股值下降
C、股值不變
D、不確定
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A、投前估值
B、投后估值
C、熱錢
D、上市估值
A、遵循契約精神
B、貢獻(xiàn)決定權(quán)利
C、控制權(quán)與決策權(quán)統(tǒng)一
D、資金投入比例
A、給核心員工期貨
B、達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后允許員工以特定的價格購入一定數(shù)量的股權(quán)
C、大的現(xiàn)金獎勵
D、期權(quán)不一定行權(quán)
A、創(chuàng)業(yè)者
B、核心員工
C、投資人
D、資源提供者
A、成員獲得更多物質(zhì)利益
B、將團(tuán)隊與企業(yè)共呼吸共命運
C、體現(xiàn)創(chuàng)始人的慷慨
D、以上都是
最新試題
改變了“研發(fā)即創(chuàng)新”的觀點的創(chuàng)新模式是()。
在構(gòu)思階段,偉大的產(chǎn)品來源于偉大的創(chuàng)意,()是開發(fā)新產(chǎn)品的關(guān)鍵。
()都是適應(yīng)性的力量。
世界上第一個數(shù)據(jù)定理證明智能程序為()
我國的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是哪一年提出的?()
一般而言,創(chuàng)業(yè)經(jīng)營能力包括經(jīng)營管理的基本要素是人、財、物。
創(chuàng)業(yè)激情創(chuàng)業(yè)維度的能力要素()
2018年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者保羅·羅默(Paul Romer)指出,()是經(jīng)濟(jì)增長的引擎。
加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體相互協(xié)同的創(chuàng)新聯(lián)合體,發(fā)展高效強(qiáng)大的()技術(shù)供給體系,提高科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成效。
()是組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法,它以人為中心,以成果為標(biāo)準(zhǔn)。