工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。

安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。

“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”，“樹(shù)立高度的文化自覺(jué)和文化自信”，“提高國(guó)家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。

按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。

工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。

職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。

工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。

職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、競(jìng)業(yè)避止等內(nèi)容。

工作人員無(wú)論到何地出差，出租車(chē)費(fèi)用原則上不予報(bào)銷(xiāo)，特殊情況應(yīng)寫(xiě)明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門(mén)審核后予以報(bào)銷(xiāo)。

新形勢(shì)下中國(guó)工會(huì)的工作方針是組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)。