晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設，目前，已經(jīng)建設完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。

工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。

職工代表每年至少培訓兩次，培訓方式為全脫產(chǎn)，每次培訓時間不得少于一個工作日。

工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。

工會審計的制度和辦法由各級工會制定。

職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。

安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。

出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標準為200元。

如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應上解上級的工會經(jīng)費。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查時不能自作勞動時間。