集團公司文聯應對基層文聯的工作給予必要的協調、協助和指導。

根據《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領導。

按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。

工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。

如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應上解上級的工會經費。

“建設社會主義文化強國”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國家文化軟實力”，是十八大在建設社會主義先進文化方面提出的重點。

懷孕女職工在勞動時間內按規(guī)定進行產前檢查時不能自作勞動時間。

工資協議草案應提交職工代表大會討論審議。

職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權內決定的事項，非經職工代表大會同意，個人可以修改。

晉煤集團“數字工會”從2005年開始研發(fā)建設，目前，已經建設完成“工會網站、OA辦公系統(tǒng)、數據庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。